松原市就业服务局

今天是:

登录

|

企业注册

|

个人注册

您的位置: 首页  >  

公益性岗位管理科业务流程

作者:公益岗位管理科

来源:松原市就业服务局

时间:2019-08-30 16:50:00

字号:

|
 

×

0

事项名称:就业困难人员实施就业援助

设定依据:

1、吉林省人民政府办公厅关于转发省劳动保障厅等部门制定的吉林省公益性岗位开发管理暂行办法的通知(吉政办发〔200833  2008129)。

2、吉林省人力资源和社会保障厅吉林省财政厅关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知

(吉人社联字〔201597    20151027日)。

办理条件:

经认定符合条件的城镇就业困难人员

办理材料:

身份证、户口本、毕业证、证件照以及用人单位要求的其它材料

办理地点:

松原市宁江区松江大街2300号松原市就业服务局

办理机构:

松原市就业服务局公益岗管理科

收费标准:不收费

办理时间:成绩公布一周后

联系电话:0438-6932214

办理流程:

一、 招聘。用人单位根据招用公益性岗位的岗位实际,向公益性岗位主管部门人力资源和社会保障部门(就业服务局)、财政局以部门文件进行申请,同时申报招聘公益性岗位简章,招聘简章应注明招聘人员聘用时间、招聘人数、岗位、范围、年龄、需要证件等,经公益性岗位主管部门(就业服务局)同意后,在新闻媒体、人力资源和社会保障局网站或市就业局网站进行为期一周的招聘公告发布,同时进行报名,从报名开始,由公益性岗位主管部门、纪检组、招用单位等全程参与。报名结束后,进行笔试、面试;依据综合成绩由高到低录取。

二、 录取。录取时,由公益性岗位主管部门(就业服务局)、纪检组、财政局、用人单位等共同参与,确定录用人员;由公益性岗位主管部门为录取人员发放录取通知书。没按录取通知书规定时间报道的,视为自动放弃处理,对补录人员,按照笔试、面试名次进行补录。

三、     培训。用人单位接到录取通知书后,对被录取人员进行岗前培训,培训结束后,按照培训成绩进行岗位分配,并在一个月内与公益性岗位人员签订《松原市公益性岗位聘用协议书》,用工协议一年一签;同时进行建档,用人单位建立档案后,要及时的将公益性岗位人员的完整档案报送到公益性岗位管理部门(就业服务局)一份。用人单位在报送档案时,要填报《松原市公益性岗位人员工作情况一览表》,并附有公益性岗位人员的身份证,近期免冠照片一张。

四、 建章建制。用人单位要及时建立各项制度,并将各项制度报送到公益性岗位主管部门(就业服务局)一份,按照有关规定谁用人谁管理的原则,建立公益性岗位人员考勤制度,并按照每月的考勤情况,向公益性岗位主管部门(就业服务局)申报公益性岗位补贴直接支付申请表。

五、 解除(终止)劳动关系。用人单位发现公益性岗位人员不适应本岗位工作或此项工作完成阶段性任务,不再使用公益性岗位人员的,要及时与公益性岗位人员签订《松原市公益性岗位解除(终止)用工协议证明书》一式三份,写明解除用工协议原因。或将公益性岗位指标以文件形式退回公益性岗位管理部门(就业服务局),公益性岗位管理部门(就业服务局)根据实际情况,如有需要公益性岗位人员的,对其进行调剂,调剂时要用正式文件进行,如果调整不了的,由原用人单位与公益性岗位人员解除(终止)劳动关系,填写《松原市公益性岗位解除(终止)用工协议》和《(  )月公益性岗位空岗报告暨减员表》一式三份,同时填报《松原市公益性岗位补贴直接支付情况变动表》一式三份,上报就业服务局。

 

版权所有:松原市就业服务局 备案号:吉ICP备05002151 网站标识码:2207000031 网站地图

浏览本站网页,建议将电脑显示屏的分辨率调为1280*720或以上 联系电话:0438-6932212

吉公网安备 22070202000173号